{"id":4571,"date":"2026-05-11T08:30:18","date_gmt":"2026-05-11T08:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/daasluis.nl\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/"},"modified":"2026-09-24T10:00:52","modified_gmt":"2026-09-24T10:00:52","slug":"in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke","status":"publish","type":"srani_post","link":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/","title":{"rendered":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke"},"content":{"rendered":"<h2>Regeling compensatie transitievergoeding<\/h2>\n<p>Je kunt bij het UWV ontslag aanvragen voor een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Deze werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Voor deze transitievergoeding kun je compensatie vragen bij het UWV via de regeling compensatie transitievergoeding.<\/p>\n<h2>Alleen nog voor kleine werkgevers?<\/h2>\n<p>Het vorige kabinet was van plan om de compensatie te beperken tot kleine werkgevers. Een kleine werkgever is in dit verband een werkgever met een loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Daarbij wordt gekeken naar het totaal van het premieplichtige loon van de werkgever twee jaar eerder. Dit gebeurt nu ook al voor de vaststelling van de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2026 is een werkgever klein voor deze premie als het totale premieplichtige loon over 2024 niet hoger was dan &euro; 1.082.500.<\/p>\n<h2>Uitstel tot 1 januari 2027<\/h2>\n<p>Het plan was om de beperking tot kleine werkgevers in te voeren per 1 juli 2026. Het wetsvoorstel moet echter nog door de Tweede en Eerste Kamer. Gezien de krappe tijd is de beoogde inwerkingtreding verschoven naar 1 januari 2027.<\/p>\n<p><p class=\"warningrtf\">  <span class=\"warningrtf-title\">Let op!<\/span>   Het huidige kabinet heeft het plan om de compensatie van de transitievergoeding van een langdurig zieke per 1 januari 2028 voor alle werkgevers af te schaffen. Ook een kleine werkgevers heeft dus, als dit plan doorgaat, vanaf 1 januari 2028 geen recht meer op compensatie.<\/p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":4572,"template":"","srani_thema":[75,107],"srani_doelgroep":[73],"srani_branche":[],"srani_type":[51],"class_list":["post-4571","srani_post","type-srani_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","srani_thema-personeel-en-lonen","srani_thema-transitievergoeding","srani_doelgroep-werkgever","srani_type-nieuws-van-sra"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een werkgever kan compensatie vragen voor een transitievergoeding die hij verschuldigd is bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Het vorige kabinet was van plan om deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog aan kleine werkgevers te geven, maar de inwerkingtreding is uitgesteld tot 1 januari 2027.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T10:00:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/\",\"name\":\"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/geld06.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-11T08:30:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-24T10:00:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/geld06.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/geld06.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/nieuwsbank\\\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwsbank artikelen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/nieuwsbank\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"description\":\"Durven, denken, doen!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/logo-daasluis-rood.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/logo-daasluis-rood.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","og_description":"Een werkgever kan compensatie vragen voor een transitievergoeding die hij verschuldigd is bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Het vorige kabinet was van plan om deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog aan kleine werkgevers te geven, maar de inwerkingtreding is uitgesteld tot 1 januari 2027.","og_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/","og_site_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","article_modified_time":"2026-09-24T10:00:52+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/","name":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg","datePublished":"2026-05-11T08:30:18+00:00","dateModified":"2026-09-24T10:00:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/#primaryimage","url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg","contentUrl":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/daasluis.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwsbank artikelen","item":"https:\/\/daasluis.nl\/nieuwsbank\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","name":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs","description":"Durven, denken, doen!","publisher":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#organization","name":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-daasluis-rood.svg","contentUrl":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-daasluis-rood.svg","width":1,"height":1,"caption":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs"},"image":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_post\/4571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_post"}],"about":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/srani_post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"srani_thema","embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_thema?post=4571"},{"taxonomy":"srani_doelgroep","embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_doelgroep?post=4571"},{"taxonomy":"srani_branche","embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_branche?post=4571"},{"taxonomy":"srani_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/srani_type?post=4571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}