{"id":338,"date":"2024-02-23T08:53:55","date_gmt":"2024-02-23T08:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/daasluis.nl\/?page_id=338"},"modified":"2024-03-01T09:42:00","modified_gmt":"2024-03-01T09:42:00","slug":"klokkenluidersregeling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/","title":{"rendered":"Whistle Blower Policy"},"content":{"rendered":"<h1>Klokkenluidersregeling<\/h1>\n<div>\n<h3>Reikwijdte<\/h3>\n<p>De klokkenluidersregeling heeft betrekking op de volgende situaties:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>handelingen die leiden tot strafbare feiten door onze organisatie of onze medewerkers.<\/li>\n<li>alle werkelijke of vermoede andere overtredingen van externe wet en regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers.<\/li>\n<li>alle werkelijke of vermoede overtredingen van interne regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers.<\/li>\n<li>(dreigende) intimidatie van medewerkers door collega\u2019s, dan wel leidinggevenden.<\/li>\n<li>(dreigende) onrechtmatige vernietiging of manipulatie van gegevens of informatie.<\/li>\n<li>en verder alle situaties die naar de mening van de melder voor melding aan de vertrouwenspersoon in aanmerking komen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Procedure<\/h3>\n<ol>\n<li>Indien sprake is van een situatie die onder de reikwijdte van deze klokkenluidersregeling valt, heeft de melder de mogelijkheid deze te melden aan de vertrouwenspersoon dhr. R. Verbruggen.<\/li>\n<li>De melding aan de vertrouwenspersoon vindt uitsluitend elektronisch plaats via <a href=\"mailto:info@daasluis.nl\">info@daasluis.nl<\/a>\u00a0<\/li>\n<li>Externe derden kunnen eveneens een melding verrichten via dit adres.<\/li>\n<li>De vertrouwenspersoon bevestigt de melding binnen 1 week aan de melder. De vertrouwenspersoon informeert de melder tevens hoe en binnen welke termijn diens melding in behandeling zal worden genomen. Deze termijn bedraagt uiterlijk vier weken na de ontvangst van de melding.<\/li>\n<li>Indien sprake is van een situatie genoemd onder punt a en e hierboven, informeert de vertrouwenspersoon onmiddellijk de vennoot. De vertrouwenspersoon informeert hierover tevens de melder.<\/li>\n<li>Indien sprake is van een (dreigende) overtreding van interne of externe beroepsregelgeving informeert de vertrouwenspersoon de compliance officer.<\/li>\n<li>Bij het informeren van de vennoot en de compliance officer als bedoeld in de punten 5 en 6 maakt de vertrouwenspersoon de bron niet bekend.<\/li>\n<li>De vertrouwenspersoon informeert de melder uiterlijk na vier weken over de afhandeling van zijn melding en de maatregelen die zijn genomen. Indien deze termijn door onvoorziene omstandigheden niet kan worden gehaald, informeert de vertrouwenspersoon de melder hierover en geeft hij aan op welke termijn de melder zal worden ge\u00efnformeerd over de afwerking van diens melding.<\/li>\n<li>Meldingen die betrekking hebben op een (dreigende) overtreding van interne of externe beroepsregelgeving worden in alle gevallen door de vertrouwenspersoon afgehandeld in overleg met de compliance officer met inachtneming van de vertrouwelijkheid.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Vertrouwelijkheid<\/h3>\n<p>De melding, de correspondentie hierover en de behandeling geschieden onder volledige geheimhouding en vertrouwelijkheid, tenzij de melder de vertrouwenspersoon ontheft van zijn geheimhoudingsplicht.<\/p>\n<p>Onze organisatie garandeert de medewerkers die meldingen aan de vertrouwenspersoon doorgeven op grond van deze klokkenluidersregeling, dat de melding op geen enkele wijze van negatieve invloed zal zijn op zijn\/haar functioneren binnen onze organisatie, danwel zijn\/haar carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Klokkenluidersregeling\",\"content_en_gb\":\"Whistle Blower Policy\",\"title_decoration\":\"bullet\",\"title_element\":\"h1\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<h3>Reikwijdte<\\\/h3>\\n\n\n<p>De klokkenluidersregeling heeft betrekking op de volgende situaties:<\\\/p>\\n\n\n<ol style=\\\"list-style-type: lower-alpha;\\\">\\n\n\n<li>handelingen die leiden tot strafbare feiten door onze organisatie of onze medewerkers.<\\\/li>\\n\n\n<li>alle werkelijke of vermoede andere overtredingen van externe wet en regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers.<\\\/li>\\n\n\n<li>alle werkelijke of vermoede overtredingen van interne regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers.<\\\/li>\\n\n\n<li>(dreigende) intimidatie van medewerkers door collega\\u2019s, dan wel leidinggevenden.<\\\/li>\\n\n\n<li>(dreigende) onrechtmatige vernietiging of manipulatie van gegevens of informatie.<\\\/li>\\n\n\n<li>en verder alle situaties die naar de mening van de melder voor melding aan de vertrouwenspersoon in aanmerking komen.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<h3>Procedure<\\\/h3>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Indien sprake is van een situatie die onder de reikwijdte van deze klokkenluidersregeling valt, heeft de melder de mogelijkheid deze te melden aan de vertrouwenspersoon dhr. R. Verbruggen.<\\\/li>\\n\n\n<li>De melding aan de vertrouwenspersoon vindt uitsluitend elektronisch plaats via <a href=\\\"mailto:info@daasluis.nl\\\">info@daasluis.nl<\\\/a>\\u00a0<\\\/li>\\n\n\n<li>Externe derden kunnen eveneens een melding verrichten via dit adres.<\\\/li>\\n\n\n<li>De vertrouwenspersoon bevestigt de melding binnen 1 week aan de melder. De vertrouwenspersoon informeert de melder tevens hoe en binnen welke termijn diens melding in behandeling zal worden genomen. Deze termijn bedraagt uiterlijk vier weken na de ontvangst van de melding.<\\\/li>\\n\n\n<li>Indien sprake is van een situatie genoemd onder punt a en e hierboven, informeert de vertrouwenspersoon onmiddellijk de vennoot. De vertrouwenspersoon informeert hierover tevens de melder.<\\\/li>\\n\n\n<li>Indien sprake is van een (dreigende) overtreding van interne of externe beroepsregelgeving informeert de vertrouwenspersoon de compliance officer.<\\\/li>\\n\n\n<li>Bij het informeren van de vennoot en de compliance officer als bedoeld in de punten 5 en 6 maakt de vertrouwenspersoon de bron niet bekend.<\\\/li>\\n\n\n<li>De vertrouwenspersoon informeert de melder uiterlijk na vier weken over de afhandeling van zijn melding en de maatregelen die zijn genomen. Indien deze termijn door onvoorziene omstandigheden niet kan worden gehaald, informeert de vertrouwenspersoon de melder hierover en geeft hij aan op welke termijn de melder zal worden ge\\u00efnformeerd over de afwerking van diens melding.<\\\/li>\\n\n\n<li>Meldingen die betrekking hebben op een (dreigende) overtreding van interne of externe beroepsregelgeving worden in alle gevallen door de vertrouwenspersoon afgehandeld in overleg met de compliance officer met inachtneming van de vertrouwelijkheid.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<h3>Vertrouwelijkheid<\\\/h3>\\n\n\n<p>De melding, de correspondentie hierover en de behandeling geschieden onder volledige geheimhouding en vertrouwelijkheid, tenzij de melder de vertrouwenspersoon ontheft van zijn geheimhoudingsplicht.<\\\/p>\\n\n\n<p>Onze organisatie garandeert de medewerkers die meldingen aan de vertrouwenspersoon doorgeven op grond van deze klokkenluidersregeling, dat de melding op geen enkele wijze van negatieve invloed zal zijn op zijn\\\/haar functioneren binnen onze organisatie, danwel zijn\\\/haar carri\\u00e8re.<\\\/p>\",\"content_en_gb\":\"\n\n<h3>Scope<\\\/h3>\\n\n\n<p>The whistleblowing policy applies to the following situations:<\\\/p>\\n\n\n<ol style=\\\"list-style-type: lower-alpha;\\\">\\n\n\n<li>actions that lead to criminal offenses by our organization or our employees.<\\\/li>\\n\n\n<li>all actual or suspected other violations of external laws and regulations by our organization or our employees.<\\\/li>\\n\n\n<li>all actual or suspected violations of internal regulations by our organization or our employees.<\\\/li>\\n\n\n<li>(threatening) intimidation of employees by colleagues or managers.<\\\/li>\\n\n\n<li>(threatened) unlawful destruction or manipulation of data or information.<\\\/li>\\n\n\n<li>and furthermore, all situations that, in the opinion of the reporter, qualify for reporting to the confidential counselor.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<h3>Procedure<\\\/h3>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>If there is a situation that falls within the scope of this whistleblower scheme, the reporter has the option to report this to the confidential counselor Mr. R. Verbruggen.<\\\/li>\\n\n\n<li>Notification to the confidential counselor takes place exclusively electronically via <a href=\\\"mailto:info@daasluis.nl\\\">info@daasluis.nl<\\\/a>\\u00a0<\\\/li>\\n\n\n<li>External third parties can also submit a report via this address.<\\\/li>\\n\n\n<li>The confidential counselor will confirm the report to the reporter within 1 week. The confidential counselor also informs the reporter how and within what period his report will be processed. This period is no later than four weeks after receipt of the notification.<\\\/li>\\n\n\n<li>If there is a situation mentioned under points a and e above, the confidential counselor will immediately inform the partner. The confidential counselor also informs the reporter about this.<\\\/li>\\n\n\n<li>If there is a (threatened) violation of internal or external professional regulations, the confidential counselor will inform the compliance officer.<\\\/li>\\n\n\n<li>When informing the partner and the compliance officer as referred to in points 5 and 6, the confidential counselor does not disclose the source.<\\\/li>\\n\n\n<li>The confidential counselor will inform the reporter no later than four weeks later about the handling of his report and the measures that have been taken. If this period cannot be met due to unforeseen circumstances, the confidential counselor will inform the reporter about this and indicate the period within which the reporter will be informed about the completion of his report.<\\\/li>\\n\n\n<li>Reports relating to a (threatening) violation of internal or external professional regulations are in all cases handled by the confidential counselor in consultation with the compliance officer, taking confidentiality into account.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<h3>Confidentiality<\\\/h3>\\n\n\n<p>The report, the correspondence about it and the treatment will take place under complete secrecy and confidentiality, unless the reporter releases the confidential counselor from his obligation of confidentiality.<\\\/p>\\n\n\n<p>Our organization guarantees employees who pass on reports to the confidential counselor on the basis of this whistleblower scheme that the report will in no way have a negative impact on his\\\/her performance within our organization or his\\\/her career.<\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]}]}]}],\"version\":\"4.3.4\",\"yooessentialsVersion\":\"2.2.6\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Klokkenluidersregeling Reikwijdte De klokkenluidersregeling heeft betrekking op de volgende situaties: handelingen die leiden tot strafbare feiten door onze organisatie of onze medewerkers. alle werkelijke of vermoede andere overtredingen van externe wet en regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers. alle werkelijke of vermoede overtredingen van interne regelgeving door onze organisatie of onze medewerkers. (dreigende) intimidatie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-338","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Whistle Blower Policy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistle Blower Policy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-01T09:42:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/whistle-blower-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/whistle-blower-policy\\\/\",\"name\":\"Klokkenluidersregeling - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-23T08:53:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-01T09:42:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/whistle-blower-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/whistle-blower-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/whistle-blower-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Whistle Blower Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"description\":\"Durven, denken, doen!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/logo-daasluis-rood.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/logo-daasluis-rood.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/daasluis.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistle Blower Policy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Whistle Blower Policy","og_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/","og_site_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","article_modified_time":"2024-03-01T09:42:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/","name":"Klokkenluidersregeling - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/#website"},"datePublished":"2024-02-23T08:53:55+00:00","dateModified":"2024-03-01T09:42:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/whistle-blower-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/daasluis.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Whistle Blower Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","name":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs","description":"Durven, denken, doen!","publisher":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#organization","name":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs","url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-daasluis-rood.svg","contentUrl":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-daasluis-rood.svg","width":1,"height":1,"caption":"Daamen & van Sluis Accountants Belastingadviseurs"},"image":{"@id":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=338"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":949,"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/338\/revisions\/949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}