{"version":"1.0","provider_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","provider_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","author_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","author_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","title":"Wanneer is ontslag na overgang onderneming mogelijk? - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"86s1M584YE\"><a href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/wanneer-is-ontslag-na-overgang-onderneming-mogelijk\/\">Wanneer is ontslag na overgang onderneming mogelijk?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/wanneer-is-ontslag-na-overgang-onderneming-mogelijk\/embed\/#?secret=86s1M584YE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Wanneer is ontslag na overgang onderneming mogelijk?&#8221; &#8212; Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" data-secret=\"86s1M584YE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/daasluis.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/juridisch02.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Bij een overgang van onderneming gaan als uitgangspunt de rechten en plichten van de werknemers over naar de nieuwe eigenaar, de verkrijger. De werknemers treden van rechtswege automatisch in dienst bij de verkrijger. Wanneer is ontslag wel mogelijk? Een casus van de Hoge Raad."}