{"version":"1.0","provider_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","provider_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","author_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","author_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","title":"In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4hCdQIFxgU\"><a href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/\">In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/in-2026-nog-compensatie-transitievergoeding-langdurig-zieke\/embed\/#?secret=4hCdQIFxgU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke&#8221; &#8212; Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" data-secret=\"4hCdQIFxgU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/daasluis.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/geld06.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Een werkgever kan compensatie vragen voor een transitievergoeding die hij verschuldigd is bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Het vorige kabinet was van plan om deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog aan kleine werkgevers te geven, maar de inwerkingtreding is uitgesteld tot 1 januari 2027."}