{"version":"1.0","provider_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","provider_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","author_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","author_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","title":"Hou rekening met WW-uitkering bij billijke vergoeding - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2F7k1ad1Wr\"><a href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/hou-rekening-met-ww-uitkering-bij-billijke-vergoeding\/\">Hou rekening met WW-uitkering bij billijke vergoeding<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/hou-rekening-met-ww-uitkering-bij-billijke-vergoeding\/embed\/#?secret=2F7k1ad1Wr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Hou rekening met WW-uitkering bij billijke vergoeding&#8221; &#8212; Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" data-secret=\"2F7k1ad1Wr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/daasluis.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/laptop01.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de rechter een billijke vergoeding toekennen aan een werknemer. Moet er dan ook rekening worden gehouden met een eventuele WW-uitkering?"}