{"version":"1.0","provider_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","provider_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","author_name":"Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","author_url":"https:\/\/daasluis.nl\/en\/","title":"Advieswijzer Voordelen loonkosten - Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0GPD8NwWo4\"><a href=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/advieswijzer-voordelen-loonkosten\/\">Advieswijzer Voordelen loonkosten<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/daasluis.nl\/en\/nieuwsbank\/advieswijzer-voordelen-loonkosten\/embed\/#?secret=0GPD8NwWo4\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Advieswijzer Voordelen loonkosten&#8221; &#8212; Daamen &amp; van Sluis Accountants Belastingadviseurs\" data-secret=\"0GPD8NwWo4\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/daasluis.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/daasluis.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/personeel.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Als werkgever heb je voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen \u2013 onder voorwaarden \u2013 recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Vanaf 2026 bestaat binnen de Wtl alleen nog recht op loonkostenvoordeel. In deze advieswijzer komen ook nog wat andere voordelen aan bod."}